Az Iowa Városi Közkönyvtár link szeptember 23-án mutatta be hároméves stratégiai tervét, mely lépéseket fog tenni a méltányosság, sokszínűség és befogadás irányába. A 2021-2023 között megvalósuló terv három prioritásra fókuszál: a felépülésre és megújulásra a COVID után, a közösségi törekvésekre és az erőforrás-gazdálkodásra. A munka részeként megígérték, hogy a programkészítés, kapcsolatépítés és pénzügyi alap 30%-át a színesbőrű közösségekre bízzák; valamint azt is, hogy alternatívákat keresnek a rendőri intézkedésre a könyvtár szabályainak megszegése esetén.
- Először egy hagyományos ötéves tervet kezdtünk el felépíteni - mondta Elsworth Carman, az igazgató. - Aztán jött a COVID, és elkezdtünk másképp gondolkozni.
A könyvtár márciusban bezárt, így a tervezést is online folytatták. George Floyd májusi halálakor rájöttek, hogy meg kell ragadniuk a lehetőséget, hogy lássák mi változott a tervezés kezdete óta. A közösség már 2019 őszén kifejezte igényét, miszerint a könyvtárnak a társadalmi igazságosság problémáira is fókuszálnia kéne. Carman szerint "ez a lényeges most, erre kell figyelni." Ezután változtattak, és így jött létre a hároméves terv.
A tervezésbe bevonják az alkalmazottakat is, ami hasznos ötleteket eredményez, és segíti a munkájuk összekapcsolását a tervvel. Ez leginkább azoknak a dolgozóknak fontos, akik nem érintkeznek a nyilvánossággal munkájuk során. Minden részleg megfogalmazhatja javaslatait egy Google űrlap segítségével - ezeket megvitatják, és szavazással döntenek.
A színesbőrű közösségek esetében azt szeretnék elkerülni, hogy fehér könyvtárosok bizottsága döntsön arról, hogy milyen programok vonzanák ezeket az embereket. Ehelyett a közösség tagjaihoz szeretnének fordulni, hogy ők dönthessenek arról, hogy milyen eseményekre mennének el, illetve mi miatt éreznék úgy, hogy őket is befogadják. A könyvtár dolgozói nem mutatnak látható sokszínűséget, ezért ezen is változtatni szeretnének.
Carman szerint bármelyik könyvtár fejlődhet a társadalmi igazságosság terén hasonló módszerekkel, mint az Iowa Városi Közkönyvtár. Nem kell félni a város vezetésével, a közösséggel vagy az alkalmazottakkal való beszélgetéstől. Lehetőséget kell adni, hogy megvitathassák a problémákat, és felszólalni, ha nem értünk valamit. (ref.: Salamon Sára)