A MI négy területre hat és a MI-re négy terület hat (és hatni fog) a Futurion agytröszt szerint:
1. Fizetés: Egyes készségek magasabb fizetésekhez, mások pedig alacsonyabb bérekhez fognak vezetni. Szemmel kell tartanunk a bérek alakulását. A munkaszünetek, új dolgok tanulása, fejlődés követése szintén a bérek változásához vezet.
2. Fiatalok: egyrészt a közösségi média befolyásolja értékrendjüket, perspektíváik beszűkülhetnek, másrészt a munkaerő-piaci esélyeiket is befolyásolja, mert az egyszerű munkákat, amelyeket általában a fiatalok kapnak, most könnyebben automatizálhatják vagy elvégezhetik a MI-eszközökkel. Hogyan lépnek majd be a fiatalok a munkaerőpiacra?
3. Az idő érzékelése is változik, pl. a munkaidő rövidítéséről még nagyobb viták lesznek. A változás megteremtheti a rövidebb munkaidő feltételeit azáltal, hogy a polgárokat az AI segítségével produktívabbá teszi.
4. Integritás (adatkezelés jogszerűsége, a magánélet védelme). A munkahelyi digitális magánélet jelenleg nem fókusz a közkönyvtárakban. A világjárvány miatt gyorsan felmerült az igény a megfigyelő szoftverek iránt. Ezekkel a munkáltatók valós időben, az otthoni irodából is ellenőrizhetik alkalmazottaik hatékonyságát. (Válaszul olyan szoftvereket is kifejlesztettek, amelyek "nyomkodták" a billentyűket és mozgatták az egér kurzorát, hogy becsapják a felügyeleti szoftvert.) A munkáltató az AI segítségével a mintafelismerés révén meg tudja jósolni a hatékonyságot, valamint a cselekvést. A magánélet védelméről szóló vitát javítani kell. Tudatosabbá kell válnunk minden adattal kapcsolatban, amelyeket néhány nagy technológiai vállalatnak adunk át, amikor pl. egy generatív AI-csevegést használunk. Kié az adataink? Hogyan használják fel azokat?

A közkönyvtárak már most is vitatkoznak a magánélet védelméről, pl. arról, hogy a könyvtár munkatársai hogyan segítik a felhasználókat a személyazonossági dokumentumok másolásában, banki ügyekben stb. (Ref.: Szabó Eszter)