A szarvasi Tessedik Sámuel Múzeum és Könyvtár esetében az elmúlt 3 évben két szakmailag képzett fiatal munkatárs kerülhetett az intézményhez, mindketten a közmunkaprogramból. Szembe kell néznünk a településünk jellegéből is következő tényezőkkel: kevés a fiatal munkavállaló a városban, még kevesebben térnek haza a felsőfokú könyvtáros végzettséggel rendelkezők.
Két alkalommal nyílt lehetőségünk új munkatárs felvételére az elmúlt években.
1. Egy megüresedő olvasószolgálati munkakör betöltésére, ahol kiírásunkban előnyt jelentett az informatikai végzettség, mivel rendszergazdai feladat ellátását is tartalmazta a megüresedő munkakör. A meghirdetett álláshelyre 11 önéletrajz érkezett be, melyek közül 3 személyes beszélgetés során azt a jelentkezőt választottuk (rendszergazdai szakképesítéssel rendelkező), aki korábban közfoglalkoztatottként intézményünkben is tapasztalatot szerzett. Noha nem rendelkezett könyvtáros végzettséggel, sokat jelentett a döntésnél, hogy megismerhettük munkáját, kompetenciáit a gyakorlatban is.
2. Feldolgozó könyvtárosunk nyugdíjba vonulása előtt egy felsőfokú könyvtáros diplomával rendelkező pályakezdő fiatalt sikerült korábban bevonni kulturális közfoglalkoztatottként, így fél év állt rendelkezésére, hogy a munkafolyamatokat betanulja, átvegye a tapasztalattal rendelkező könyvtáros munkatársaktól, rátermettségét bizonyítani tudja. A megüresedő álláshelyet így zökkenőmentesen tudtuk betölteni.
A könyvtár szolgáltatásfejlesztési terveit figyelembe véve a következő stratégiai időszakban az informatikai és a pedagógiai kompetencia, továbbá a marketing ismeretek kiemelt szerepet kapnak a könyvtáros szakmai kompetenciák mellett könyvtárunkban, melyet álláspályázatainknál is igyekszünk figyelembe venni.