A kormány Ifjúsági garancia plusz programja négy pillérre épül: bértámogatásra, lakhatási és utazási támogatásra, valamint átképzésre.
Csak azért, mert valaki jó szakember, még nem jelenti, hogy főnöknek is jó, és képes irányítani egy csapatot. Kell hozzá nyitottság és alázat is. Ha a következő felsorolás több pontja is igaz a felettesedre, valószínű, hogy egy vezetőnek teljesen alkalmatlan ember dirigál neked.
Vannak nagyon jó munkavállalók, akiket a nagyfőnökök azzal jutalmaznak, hogy menedzserré léptetik elő. Az viszont, hogy valaki jó szakember egy adott területen, még nem jelenti azt, hogy vezetőként is remekelni tud. Vannak olyan jelek, viselkedési mechanizmusok, amik egyértelműen arra utalnak, hogy az illető nem jó vezető. Ha esetleg te nézted ki a főnöki fotelt, de a felsorolásban magadra ismersz, inkább kíméld meg a kollégáidat magadtól.
1. Vegyes jelek az alkalmazottak felé
Ha az egyik pillanatban a főnök a barátja az alkalmazottaknak, a következő percben viszont már a vaskalapos diktátor szerepben tündököl, az rendesen összezavarja a munkavállalókat. Ennek eredménye pedig a termelékenység csökkenése lesz. Ugyanilyen, ha kiad egy feladatot mindenféle konkrétum és határidő nélkül, majd felelősségre vonja a beosztottját a hibák és az időbeni csúszás miatt. A népszerűsége mellett a hitelessége is elég nagyot fog zuhanni.
2. Nem veszi a fáradtságot, hogy visszajelzést adjon
Vannak azok a típusú vezetők, akik a "ha nem hallasz felőlem, akkor jól csinálod - elvet" alkalmazzák. Nem dicsérnek, nem igazítanak, hogy "jó így, de legközelebb inkább úgy csináld". Egyszer csak beront, és kirúgja a munkavállalót.
3. Egyáltalán nem figyel a szervezeti irányvonalakra
Lesajnálja a HR politikáját, szerinte azok konfekcionált szabályok, amelyeknek semmi köze sincs a való élethez. És mivel semmibe nézi ezeket a szabályokat, természetesen meg is szegi őket.
4. Vannak kedvencei
Van, aki csúszhat a határidővel, míg másoknál ez teljesen elfogadhatatlan. Az egyik ötletét mindig meghallgatja, míg a többiek örülhetnek annak is, ha egyáltalán szót kapnak.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
5. Nyomatékosítja, hogy ő a főnök
Mindennap emlékezteti a beosztottakat, hogy ő a főnök, parancsokat osztogat, és folyamatosan lenézi a munkavállalókat. Sok mindent kivált ezzel az alkalmazottakból, de tekintélyt egészen biztos, hogy nem.
6. Nincs ideje "fecsegni"
Ha sosincs ideje arra, hogy meghallgassa a kollégáinak, a beosztottjainak az ötleteit, meglátásait, javaslatait. Pedig pont ezek tudnak nagyot lendíteni egy cégen. Ha tényleg nagyon elfoglalt, akkor az értekezletek egy részét érdemes elkülöníteni az ilyen jellegű beszélgetésekre, és vitákra.
7. Hirdeti a célokat, de ő nem száll fel a hajóra
Minden cégnek megvannak azok az értékei, és azok a céljai, amikért együtt, közös erővel dolgoznak a kollégák. A gond akkor kezdődik, ha a főnök nagyon szépen vázolja ezek az elképzeléseket, ugyanakkor ő maga nem hisz az egészben, és olyan nagyon nem is kíván dolgozni érte.
Forrnak az indulatok a diákbérek körül: valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak az idősebbeknél?
Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? Szakértő oszlatja el az szja-kedvezmény körüli kételyeket.
Fű alatt óriási leépítések zajlanak Magyarországon: már a vendégmunkásokból sem kérnek a nagy gyárak
A munkaerőpiacot érintő problémák kevésbé láthatóak a nyilvánosság számára, mivel nincsenek jelentős létszámleépítésekről szóló bejelentések.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Kémkedéssel gyanúsított kettős állampolgárokat vettek őrizetbe Bayreuthban – merényletre készültek
- Fontos gyakorlati tudnivaló derült ki az otthonfelújítási programról
- Segítséget nyújt az állam a Hotel Silvanus helyreállításához
- Szorult helyzetben a horvát választás győztese, hónapokig húzódhat a kormányalakítás
- Nem kérdés, marad a Farkasok mestere
- Tüntettek a Diószegi utcai házak állami kisajátítása ellen