Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  
 


Fiatal-e vagy öreg a könyvtári szervezetünk?

A Vezetéstudomány cikkének szerzői Adizes vállalati életciklus modelljének használatát ismertetik egy-két gyakorlati példát is bemutatva. A 10 lépésből álló szakasz elején (1-6. szakasz) a gyors tanulást jelentő születés, gyerek- és ifjúkor után a hanyatlási jeleket mutató szakaszok a könyvtárakban is ismerősnek tűnhetnek:
7. Arisztokrácia (A szervezet távolodik ügyfeleitől, nincs vállalkozó szellem, dominál a rutin, erősödik a formalizmus, piacvesztés, profit elapadása.);
8. Korai bürokrácia (Az összetartó erő szétmorzsolódik, sok belviszály, belső hatalmi harc, a problémák felvetőit és az újítókat eltávolítják, helyüket az adminisztrációt kiszolgáló munkatársak veszik át, a bürokrácia kezd burjánzani.)
9. Bürokrácia és 10. Halál (A szervezet alig tudja eltartani önmagát; pótlólagos, külső forrásokhoz nehezen jut, nem munkája minőségével, hanem történelmével igazolja létét, a menedzsment képtelen megelőzni a felbomlást, a szervezet befelé fordul, elszigetelődik a környezetétől, önmagát figyeli. A felső és az operatív vezetés szétválik, a szervezet érzéketlen az irányításra. Jönnek-mennek a felső vezetők, a szervezet önjáróvá válik). Leginkább rendszerek, eljárások, szabályok vannak, amelyeket többé-kevésbé betartanak. Ha a külsős együtt kíván dolgozni a szervezettel, csak nehezen tudja a rendszer falait áttörni, vagy személyes kapcsolatokat kell kiépítenie a bürokrácia megkerülésére. Bármely hirtelen változás végezhet a szervezettel. A halál akkor áll be, amikor már senki sincs elkötelezve a szervezetnek, s külső segítség sem akad (pl. állami támogatás). Jellemző, hogy a halál szakasza felé haladva egyre kevesebb gondot fordít a cég a környezetéből érkező jelek kezelésére.
A ismertetett esettanulmányok közül legközelebb a Fővárosi Vízművek Rt. esettanulmánya áll a könyvtári területhez, ahol fiatalító akciókkal növekvő pályára állították a céget.

Hírforrás: - F: A vállalati életciklus modellről / Göbölös Ágnes, Gömöri Katalin. In: Vezetéstudomány (2004) 10 p. 41-50, ref.: Budai László
2004. december 15.  •  Továbbküldöm a hírt
Link e hírhez:
http://www.kithirlevel.hu/index.php?kh=fiatal-e_vagy_oreg_a_konyvtari_szervezetunk
Régebbi hírforrás(ok): - F: A vállalati életciklus modellről / Göbölös Ágnes, Gömöri Katalin. In: Vezetéstudomány (2004) 10 p. 41-50, ref.: Budai László
legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

A heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását.

A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel.




Hírlevélről

A hírlevél hetente (júliusban, augusztusban kéthetente), térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Közel 28.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
700 fő

Olvasói létszám:
kb. 1000 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x%-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás között megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.
Adatkezelési tájékoztató

A KIT tulajdonosa:

GM Info Consulting Kft.
www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról