Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  
 

Bejelentkezés

E-mail:
Jelszó:
Elfelejtette a jelszavát?
Regisztrálás >>>
Bejelentkezés után van lehetőség a regisztráció törlésére.


Hogyan motiválhatók a különböző generációk tagjai?

A könyvtárban egy fedél alatt dolgoznak a Veterán-, Baby-boom-, X-, Y-, Z-generációk tagjai. Nem meglepő, ha szemléletbeli vagy érdekellentétek feszülnek közöttük. Ami a vezetőnek is feladja a leckét.
A legjobb megtartó módszer az ifjabb generációk számára: meghallgatni az alkalmazottakat, mi a véleményük a munkájukról. Ahol megfelelő a munkaerő-megtartás, arra támaszkodnak, amit a dolgozók munkájukról mondanak, s erről folyamatos kétirányú kommunikáció folyik. A hazai szervezeteknél épp a munkatársak meghallgatása, a kölcsönös kommunikáció és annak a hiánya okozza a legnagyobb problémát. Motiválási lehetőségek:
- részidős (4, 6 órás) munka,
- munkakör rotáció és csoportmunka lehetősége,
- lapos (és egyre laposabb) szervezetek,
- önálló munka,
- rugalmas/részidős jelenlét: hangsúly a teljesítményen és teljesítésen, és nem a jelenléten
- személyre szabott kompenzáció (jutalom+ cafeteria + képzésben való részvételi lehetőség+horizontális és/ vagy vertikális karrier),
- perspektivikus eszközök és technológiák használata,
- kihívást jelentő projektekben való részvétel,
- nagy, nyitott kommunális terek és jól felszerelt, kényelmes irodák,
- sportolási lehetőség biztosítása (uszodabérlet, sportpálya-használat),
- egészségtudatos táplálkozás lehetősége,
- társadalmi felelősségvállalás program,
- önfejlesztés, önképzés lehetősége,
- motiváló, hogy megtarthatjuk munkahelyünket (leginkább az X generáció számára),
- szervezeti stratégián alapuló, részletesen kidolgozott karrier utak, amelyek konkrét kompetenciamodellekkel és az azokhoz szükséges képzési szisztémával segítenek felvázolni a jövőt a munkatársak számára; a karrier utak és a folyamatosan karbantartott utánpótlás programok által biztosított jövőkép birtokában eredményesebben végezhetik munkájukat az alkalmazottak és jobban ragaszkodnak a céghez.

legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

A heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását.

A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel.




Hírlevélről

A hírlevél hetente, térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Közel 25.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
700 fő

Olvasói létszám:
kb. 1000 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat a csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x %-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás között megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.
Adatkezelési tájékoztató

A KIT tulajdonosa:

GM Info Consulting Kft.
www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról