Tapasztalataim szerint a magyar államigazgatásban az elbocsátott munkaerőt nem segítik az elhelyezkedésben, holott az outplacementre (amikor a munkáltató az elbocsátott munkavállaló számára képzési programot biztosít, amelynek költségeit részben vagy teljes egészében átvállalja) szükség volna -- mondta Juhos Andrea, a DBM Hungary ügyvezetője. A dolgozó számára a központilag elhatározott leépítés -- amikor egész részlegek szűnnek meg -- előnye, hogy nem a teljesítménye miatt bocsátják el, így legalább ez nem okoz számára kudarcérzést. Véleménye szerint a közszférából elküldött munkavállalókra jellemző, hogy továbbra is elsősorban állami munkahelyek felé orientálódnak, mivel 'csak abban a kockában tudnak gondolkodni'. A szakértő szerint ahhoz, hogy a versenyszektorban munkát találjanak, különösen a megfelelő személyiség fontos. Emellett 'természetesen' szükség van naprakész tudásra, kommunikációképes -- akár kétféle -- nyelvtudásra, megfelelő informatikai ismeretekre és flexibilitásra -- véli a szakember, akinek tapasztalatai szerint a közszférából távozók kapcsolati hálója általában 'nem rossz'. Az álláskeresési idő három hónap és másfél év között változik, az átlag valahol fél év körül lehet. Különösen érdekes a távozó felső vezetők helyzete: tudásuk és tapasztalatuk révén elvileg az átlagnál gyorsabban találhatnak új helyet, csakhogy azok száma korlátozott, ez pedig növeli a váltási időt. Munkaügyi szakértők szerint a közszféra számára rövid időn belül komoly költség- és létszámcsökkentési lehetőséget jelenthet a távmunka előtérbe kerülése is. A munkaügyi tárca pályázatán például a közszféra munkaadói támogatást kaphatnak ahhoz, hogy meglévő posztokat alakítsanak át távmunkahelyekké. - F: máj. 26.