Szeretjük látni könyvtárak és könyvtári dolgozók esettanulmányait, posztjait és cikkeit a sikereikről, de ugyanolyan érdekes lehet az is, amikor a tapasztalataikat vagy kudarcaikat osztják meg. Mi működött? Mi nem? Mit terveznek a jövőben? Erről szól a Newslet for libraries hírlevél link , amiből eddig 230 szám jelent meg.

Neked is érdemes megosztani a tapasztalataidat más könyvtárosokkal [akár a KIT Hírlevélen keresztül], így nem kell mindenkinek feltalálni a spanyolviaszt. A megosztott tapasztalatodnak nem feltétlen kell nagy projektnek lenni, pl. digitális átalakítás, új könyvtári platform beszerzése. Lehet ez bármilyen kis innováció, ami a szolgáltatást javítja.

A kis változtatások előnye:
Pénzügyi szempontból: csökkenti a nagyobb változásokkal járó kockázatot. Lehetővé teszi a beállításokat és finomhangolásokat nagy összegek befektetése nélkül.
Kulturálisan: megkönnyíti a folyamatos tanulást és alkalmazkodást az inkrementális változtatásokkal.
Mások számára ezek a kicsi, de hatásos példák létfontosságú inspirációs források. Több blogra, több dokumentációra, több mögétekintésre van szükségünk arról, hogy mi történik a szektorban. Erről szólt a LibraryCamp (és a FailCamp!) is link .

Cathryn M. Copper: The Experimental Library c. könyve link , munkalapokat és esettanulmányokat is tartalmaz, például Wayne Állami Egyetemének könyvtára a szolgáltatástervezéssel kísérletezett. Bétaverziót indítottak weboldalukból, és gerilla felhasználói teszteket alkalmaztak a visszajelzések begyűjtése érdekében.

A könyvben található példák az innováció ösztönzésére is alkalmasak. Jó példa erre a Library Test Kitchen online platformja, ahol recepteket osztanak meg egymással konkrét ötletekről link , a Toronto University könyvtáraiban díjazzák a belső kreativitást Innovációs Díjjal link .
Jó módja az innováció javításának a csapat sokszínűségének javítása is (erről szóló kutatás, pl. link ). (ref.: Habók Lilla)