Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  

Szavazás

Mennyire kell befogadással foglalkoznunk könyvtárosként?

  • • Nem kell különösebben, hisz' mindenkit befogadunk
  • • A téma inkább felfújt hiszti
  • • Kell az akadálymentesítés; a legrászorultabbak alig járnak könyvtárba
  • • Feszültséget keltenének a rászorulók, ha többek jönnének a könyvtárba
  • • Kellene, de nem vagyunk eléggé felkészülve rá
A SZAVAZÁS LEADÁSÁHOZ KATTINTSON IDE

KIT hírlevél évfolyamok

| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
| 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
| 2012 | 2011 | 2010 | 2009 |
| 2008 | 2007 | 2006 | 2005 |
| 2004 | 2003 | 2002 |

2024



 


Konfliktusok, tudásgazdálkodás és a csapat

Alapkonfliktus, hogy noha a szervezeteknél követelménnyé vált a csapatmunka, a vezetők gyakran nem biztosítják ennek feltételeit. Továbbra is az egyéni teljesítményértékelés a szakmai továbbjutás alapja, annak ellenére, hogy ezen felüli képességeket is igényelnek a dolgozótól, pl. mások megértése, szociális kompetencia és teamképesség. Az elismerés egyéni összetevőkre orientált, és csak kivételes esetben veszik figyelembe a csoportteljesítményt. A képzésben is elhanyagolják a csoportok együttes oktatását. Bár tanfolyamokon a munkatársak elsajátítják a csoportdinamikát, a konfliktuskezelést, az együttműködési képességet, a hétköznapi munkában azt látják, hogy érdemesebb az egyéni boldogulás útját követni. Így paradox helyzet jön létre. Az információs forradalom korában azonban az nyer, aki a legrövidebb idő alatt a legtöbb érdemi információt képes analizálni, majd szintetizálni és megfelelő módon áramoltatni. Ez pedig tényleges csoportmunka, tudásmegosztás nélkül képtelenség. Az egyéni bölcsesség helyett a csapat kollektív bölcsessége lép előtérbe. A siker záloga, hogy képesek legyünk új helyzetben azt mondani: "Nem tudom", és megkérdezni beosztottainkat: "Ti mit gondoltok?", majd közösen dönteni.

Hírforrás: Konfliktusok és azok kezelése a csoportmunka során. In: Vezetés hírlevél (Menedzsmentfórum) 2 (2003) 19; link
2003. május 28.  •  Továbbküldöm a hírt
Link e hírhez:
http://www.kithirlevel.hu/index.php?kh=konfliktusok_tudasgazdalkodas_es_a_csapat
Régebbi hírforrás(ok): Konfliktusok és azok kezelése a csoportmunka során. In: Vezetés hírlevél (Menedzsmentfórum) 2 (2003) 19; link
legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

A heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását.

A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel.




Hírlevélről

A hírlevél hetente (júliusban, augusztusban kéthetente), térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Közel 28.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
700 fő

Olvasói létszám:
kb. 1000 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x%-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás között megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.
Adatkezelési tájékoztató

A KIT tulajdonosa:

GM Info Consulting Kft.
www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról