Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  

Szavazás

Könyvtáros utánpótlás - mennyiség

  • • Több könyvtárost kellene képezni, a sok munka miatt
  • • Kevesebb könyvtáros is elég lesz, automatizálás miatt
  • • Kevesebb könyvtáros is elég lesz, hatékonyságnövekedés miatt
  • • Kevesebb könyvtáros is elég lesz, bezárások miatt
  • • Több könyvtárost kellene képezni, a pályaelhagyás miatt
A SZAVAZÁS LEADÁSÁHOZ KATTINTSON IDE

KIT hírlevél évfolyamok

| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
| 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
| 2012 | 2011 | 2010 | 2009 |
| 2008 | 2007 | 2006 | 2005 |
| 2004 | 2003 | 2002 |

2024



kiadja: GM Info Consulting Kft.


 

 


Gy. i. k.

Nem a munkaerő-elvándorlás a gond...

Közhelyszerű tévedés, hogy az alkalmazottak elkötelezettsége és munkahelyváltási hajlama fordítottan aránylik egymáshoz. Gyakori, hogy a távozó tehetséget szervezete eszerint bélyegzi meg -- egyben felmentve saját vezetői inkompetenciáit. Friss felmérés szerint azonban e 'tudásnomádok' -- akik kiemelkedően mobil munkaerők, gyakran váltogatják munkahelyüket, nomádként is 'építenek házat'. Munkamotivációjuk magas. Ott építenek ki magas szintű elkötelezettséget, ahol éppen vannak. Mindez azonban nem gátolja meg őket a továbblépésben.
Az alkalmazotti elkötelezettség mérésére nem a munkaviszony ideje, hanem a munka mennyisége és minősége a jó indikátorok (téves alapon nyugszik tehát a hűségjutalom). Az elkötelezettség növelése minden vezető kiemelt feladata. Eszköze pl.: tanulási lehetőség biztosítása, kis munkacsoportok támogatása. Ám a menedzsereknek a munkatársak megtartása helyett arra kellene összpontosítaniuk, hogy miként tudják növelni elkötelezettségüket. (ref.: MG)

Hírforrás: High turnover: Should you care? [interview with Todd L. Pittinsky] / Mallory Stark. In: Harvard Business School Working Knowledge (Jul. 26., 2004) link
2004. szeptember 08.  •  Továbbküldöm a hírt
Link e hírhez:
http://www.kithirlevel.hu/index.php?kh=nem_a_munkaero-elvandorlas_a_gond
Régebbi hírforrás(ok): High turnover: Should you care? [interview with Todd L. Pittinsky] / Mallory Stark. In: Harvard Business School Working Knowledge (Jul. 26., 2004) link
legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

A heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását.

A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel.


KIT - hírcsokrok

Néhány tematikus gyűjtemény a lapból



Hírlevélről

A hírlevél hetente (júliusban, augusztusban kéthetente), térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Közel 28.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
700 fő

Olvasói létszám:
kb. 1000 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x%-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás között megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.
Adatkezelési tájékoztató

A KIT tulajdonosa:

GM Info Consulting Kft.
www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról