Érvényesülési szempontból az emberek önfoglalkoztatók, vállalkozók (Magyarországon 15-20%), vagy alkalmazottak -- írja az ismert karrier- tanácsadó. A cikk főként az utóbbiaknak szól. Cél: állásmegtartás vagy új állás megszerzése. Az 'átmeneti gazdaságok' polgáraira jellemtő önmenedzselés: kiszolgáltatottság a munkaerő-piacnak, kevéssé jellemző az önérvényesítés, passzív, 'sült galambra váró' attitűd. Pedig arra érdemes készülni, hogy életünk során 5-7x munkakört, 2-3x pedig akár szakmát változtatunk. A cikk javaslatot, szempontokat ad a karrier-SWOT-elemzésre, bemutatja az érvényesülés módjait (szülők révén, saját révén, tehetséggel (10%), mentorral - - akivel felismertetjük tehetségünket). Felsorolja, hogy milyen jelekre kell figyelni az állás megóvása érdekében. Oda kell figyelni: rossz ágazati hírek, megrendelők elvesztése, lemorzsolódás és létszámstop, bérbefagyasztás, tömeges, korengedményes nyugdíjazás, gyakori 'minden rendben' gyűlések. A munkahely veszélybe kerülése esetén tanúsítsunk aktív érdeklődést a lehetséges új feladatok és cégünk iránt -- javasolja. Értékreprezentációnkat (pl. javaslatcsomag) juttassuk el a lehető legmagasabb szintre. A továbbiakban részleteiben szó esik a jó életrajz jellemzőiről, a tájékozódó beszélgetésről, a tudatos kapcsolatépítés lépéseiről (találkozók, tárgyalások, köszönőlevél). (ref.: MG)