204 könyvtári HR-es küldte vissza a kérdőívet a felméréshez. Kérdések és válaszaik:
1. Hányan jelentkeztek az önök által meghirdetett könyvtárosi pozícióra?
- A válaszadók 42%-a 25, vagy kevesebb jelentkezőt
- 36% 25-75 közötti jelöltet igazolt vissza.
2. A jelentkezők hány %-a volt alkalmazható?
- 25% vagy kevesebb - 64%
- 26-50% - 20%
3. Visszajeleznek-e jelentkezőknek a teljesítményéről? - 60%-a nemmel felelt.
4. A könyvtár létszáma. A legtöbb könyvtár 10 és 50 közötti dolgozói létszámot jelölt meg.
5. Mennyi állandó, teljes munkaidejű könyvtárosi állást hirdettek meg az elmúlt évben?
- 1 - 21%
- 2 - 22%
- 3-4 - 19%
- 5-6 - 14%
- 7 vagy több 11%
6. Mennyi állandó, teljes munkaidejű nem professzionális munkakört hirdettek meg az elmúlt évben?
- 1 - 14%
- 2 - 14%
- 3-4 - 19%
- 5-6 - 11%
- 7 vagy több - 16%
7. A teljes munkaidejű könyvtári állások száma az elmúlt évtizedben...
- Növekedett - 36%
- Csökkent - 33%
- Kb. ugyanannyi - 20%
- Nem tudja - 36%
8. A teljes munkaidejű pozíciókat felváltották-e a részmunkaidős állások?
- Igen - 26%
- Nem - 62%
- Nem tudja 7%
9. Könyvtárosság - kihalóban lévő szakma?
- Igen - 4%
- Nem - 74%
- Nem tudja - 8%
A válaszadók 90%-a könyvtáros volt, 52% egyetemi könyvtárosokat alkalmazott a munka meghirdetése után. Az egyetemi könyvtárakban általában két-három, esetleg több évre évre alkalmaznak teljes munkaidejű könyvtárosokat, alkalmazottakat, viszont nem jellemző, hogy valaki élete végéig egy munkahelyen dolgozik. Sok a részmunkaidős felvételt nyert segéd- vagy hagyományosan képzett könyvtáros. Ha ilyen formában alkalmazzák őket, a cég elkerülheti az egészségügyi biztosítás hatalmas összegű kifizetését.
Úgy tűnik, többen jelentkeznek olyanok a meghirdetett állásokra, akik nem rendelkeznek a megfelelő, vagy a cég által előirányzott végzettséggel.
A megkérdezettek 74%-a szerint a könyvtároság változóban lévő, új ismereteket igénylő szakma. Megszűnése helyett inkább hangsúlyozták a változást, a naprakészséget. (ref.: NM)