40 év munka után közel 30 év nyugdíj áll előttünk.
Az egész életen át tartó munka persze képletes, és "csak" azt jelenti, hogy talán tovább kell majd dolgoznunk, és a nyugdíjas években még inkább szükségszerűvé válik valamilyen munkavégzés, mely a hasznosság, a társadalmi elismerés, megbecsülés érzését nyújtja az idősödő egyénnek. Meglátásunk szerint a lifelong learningnek is csak akkor van értelme, azt az egyén csak akkor tartja fontos eszköznek, ha a lifelong workingre motiválva, "kényszerítve" van. Ezt pedig nem csak az öngondoskodás követelménye sürgetheti, hanem a többségi társadalom felől jelentkező nyilvánvaló igények vagy rejtett szükségletek. Jóllehet a szenior munkaerő iránti fogadókészség még nem nyilvánvaló.
Ezt a társadalmi fogadókészség-növekedést több oldalról is elő lehet segíteni. Egyrészt természetesen a munkaadói, intézményi, foglalkoztatási kultúra szemléletváltoztatásával, egy befogadó, az intergenerációs kapcsolatokat szolgáló társadalmi piac kiépítésével, a civil társadalom régi értékeinek, például az önkéntesség kultúrájának a feltámasztásával, újra tanulásával.
Kísérletünk link célja az aktív idősödést szolgáló társadalmi környezetének alakítása. Európai Bizottság Aktív Idősödés Indexe (Active Ageing Index) link 2012 óta. Az index alapján felállított rangsorban Magyarország - a többi volt szocialista állammal együtt - az utolsó helyek egyikét foglalja el. link