Keresés a KIT archivumában:  
Könyvtár Információ Társadalom
Heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára - Szemlék, hírek, kommentárok    angol zászló english flag  

Szavazás

Az OSZK, mint a kulturális holding része...

  • • Elvileg működhet - ha volt megelőző szakmai konzultáció(?)
  • • Jobban működnek majd a szakmaközi szinergiák
  • • Kíváncsian várom
  • • Agyrém
  • • Megírom: kit@kithirlevel.hu
A SZAVAZÁS LEADÁSÁHOZ KATTINTSON IDE

KIT hírlevél évfolyamok

| 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 |
| 2016 | 2015 | 2014 | 2013 |
| 2012 | 2011 | 2010 | 2009 |
| 2008 | 2007 | 2006 | 2005 |
| 2004 | 2003 | 2002 |

2024



 


Így küszöbölik ki az elfogultságot a munkaerő-kiválasztásnál a Kent District Library-ban (olvasóink szavazatára)

Nehéz egy felvételi interjút teljesen elfogultság- és előítélet mentesen lebonyolítani. Ezért fontos a tényeken alapuló kiválasztás erősítése, többek közt a Kent District Library szerint. Az előre kialakított tesztek mérhetik a tudást, készségeket, képességeket, személyiséget - az álláshoz szükséges szempontok alapján.

Kent könyvtára így látott az interjúk átalakításához: minden kapcsolódó pozíciójának kompetenciáit egyeztette az Amerikai Munkaügyi Minisztérium O*NET (Szakmai Információs Hálózat) adatbázisaival a következetes definíciók érdekében. Szakterületi szakértőkkel közösen vizsgálták felül a kompetencialistákat. Több értékelő eszközt kezdtek el használni. A legmagasabb pontszámot elérők az állásra kijelölt felügyelővel egyeztetnek, aki három jelöltet választ ki az interjúra.

A javasolt felvételi folyamat lépéssor a következő:
1. Felmerül az igény egy új jelölt felvételére.
2. Az állásért felelős felügyelő kitölt egy igénylőlapot az új pozíció meghirdetésére.
3. Meghirdetik a pozíciót kívül és belül.
4. A jelentkezők a toborzórendszeren keresztül (application tracking system) gyűlnek. A HR felülvizsgálja a jelentkezéseket, motivációs leveleket, önéletrajzokat az előszűrés miatt.
5. A jelentkezők anyagait összehasonlítják egymással munkahelyi tapasztalatuk és karrierfejlődésük alapján.

A leginkább alkalmasnak tartott jelöltek teszteket töltenek ki:
1. Alapvető készségek, pl. szókincs, vizualitás, számok.
2. Tanulási képességek és részletekre figyelés.
3. A jelentkezők hajlandósága és közkönyvtári beilleszkedési képessége.
4. Személyiségprofil. A tesztpontszámok összege megadja az 5-10 legjobb jelöltet.
6. A felvételi felügyelő átnézi a jelöltek anyagait, kiválasztja az interjúra jelölteket.
7. A toborzó rendszerben a kiválasztott jelöltektől további referencia visszajelzést kérnek.
8. A HR és a szakértők megtartják a strukturált interjút.
9. Döntést hoznak kit vesznek fel, utolsó interjú után legkésőbb két munkanappal.
10. A HR visszajelez azoknak, akiket nem vesznek fel.
11. Aláírják a kiválasztott jelölttel a megállapodást, és elkezdődik a beilleszkedés.

Nem kell rögtön bonyolult rendszer kialakításával kezdeni. Elég először néhány egyszerűbb értékelési rendszert bevezetni, hogy az interjúk jobban adatokon, méréseken alapuljanak az elfogult döntések helyett. (ref.: Habók Lilla)

legyenek kit hírei saját honlapján

Feliratkozás

A heti ingyenes KIT Hírlevelet megrendelheted a kit@gmconsulting.hu-ra írt "Megrendelés" tárgyú levéllel, név és intézmény megadásával, mellyel jelzed az Adatkezelési tájékoztatóban foglaltak elfogadását.

A hírlevél lemondása: ugyanígy, de „Lemondás” tárgymegjelöléssel.




Hírlevélről

A hírlevél hetente (júliusban, augusztusban kéthetente), térítésmentesen, csak elektronikus formában jelenik meg. A KIT nyomtatott példányai megtalálhatók a Könyvtörténeti és Könyvtártudományi Szakkönyvtárban is (Könyvtári Intézet, Budapest).

A KIT-archívum tartalma:
Közel 28.000 hír, 2002-től
A KIT-et az EPA (Elektronikus Periodika Adatbázis) is archiválja.

A megrendelők száma kb.:
700 fő

Olvasói létszám:
kb. 1000 fő

Adatvédelem
A KIT szerkesztői a birtokukba kerülő használói adatokat bizalmasan kezelik, azt csak az eredetileg megjelölt célra használják, harmadik fél részére nem adják át. A használati adatokat csak az egyedi adatközlőket (ha tudomásukra jut) nem visszafejthető módon, összegezve teszik közzé. Pl.: összes olvasói létszám, vagy felmérés eredményeképpen: a KIT-olvasók x%-a vezető beosztású. A használói felmérésekben a válaszadás anonim.
A szerkesztők a KIT-tel kapcsolatos visszajelzéseket egymás között megbeszélik, és visszajeleznek a levélírónak.
Adatkezelési tájékoztató

A KIT tulajdonosa:

GM Info Consulting Kft.
www.gmconsulting.hu


impresszum | szerkesztők | észrevétel e portálról